第３３回：李瞳，命运叩门
新工作的前两周，对李瞳来说，可以形容为「意料之中的无聊」。
如果说晚晴公司里那种冷气pen到１９度、装潢gao大时尚、节奏ganqiang烈、大多俊男靓女行se匆匆是上午、９dian钟的氛围……省局的一切，都如同xia午两dian半午睡的氛围一样。
上班倒是很早，dian３０就要求到岗了；xia班却是一样的早，xia午三dian半就有人开溜了，自己勉qiangjian持到四dian半，偌大个办公室里已经只剩xia自己一个人了。都一周了，唯一正经的工作，就是an照一个自己连名都叫不上来的什么主任的要求，zuo了一份PPT.这对在晚晴集团历练过的她来说，小菜一碟，简约大方的peise，jing1致细腻的布局，活动生动的动画，她自然chu手不凡，办公室里几个同僚都连夸惊艳，「到底是大公司chu来的……」，不过发邮件给那位主任，却连个回音都没有，天知dao他老人家究竟有没有看。
人事行政事务却很繁忙，填表，填表，再填表，简直不敢相信，都已经这个年代了，居然还有那么多的手写表格，即使存了档，究竟有什么juti的用chu1么？开会，开会，再开会，大会自己只能缩在一个角落里，小会自己也只能缩在一个角落里，尽guan自己用了心去听，但是除了一个ru职时的「规矩培训」之外，压gen没有一个会议，她能听明白究竟在说些什么。
当然了，自己chu众的仪容，优雅的气质，似乎在整个省局办公室都有鹤立鸡群的意思，这带来的结果就是这个领导那个领导，都会装慈祥来这个新成立的「新媒ti文档办公室」里和新来的几个编外文员嘘寒问nuan一通，其实李瞳绝对能分辨，他们故意向自己投来更多的yan神的那种滋味。这种yan神，她其实很熟悉。但是机关里复杂到让人崩溃的组织架构，却她都没有搞清楚一件基本的事：究竟谁是她的直接上司？
似乎办公室里的叫赵涛的小组长是他的直接上司。不过赵涛只是名义上是这个组的组长，只是似乎这个赵涛，自己就是个新人，刚从河西大学研究生毕业分pei到省局里，虽然算是个正式员工，但是北在哪里，和自己一样迷糊呢。日常事务中，人事科的一个大妈何主任，常常会直接吩咐她们几个新人这事那事的，但是人事科会不会只是在新人ru职阶段，来显示一xia的存在gan呢？还有就是小球运动中心的一个分guan宣传员，每天会给自己几个写邮件，用命令的kou吻叫几个新人关注一xia即将举行的柏林网球公开赛的河溪选ba赛，给dian「创意」，难dao说自己会归属到专门归小球中心的guan辖范围，也不是没可能，省局是有一些基层的编外人员，基本都在为某个特定的项目中心服务的。还有一个西ti公司的市场bu邱经理，来办公室里兜了一圈后，居然直接就吩咐赵涛，也dian了自己的名，叫自己明天还要跟他去参加一个什么开幕式……据说，这个什么河溪西titi育产业guan理有限公司，是个名义上才存在的「企业」，其实是省局的三产……自己本来就熟悉ti育产业工作，完全有可能兜了一圈，其实招聘这些人就是用行政拨款给三产公司解决人员问题。如果才chu企业门，又ru企业局，可真是无奈了，但是这种事qing，也似乎由不得自己。就连河西大学，都来了个什么罗老师，居然叫自己填写人事档案表格之一的就是这位老师……天知dao是什么qing况。还有形形sese的人，各种各样的名义和编制，反正自己这三四个新人，论级别是最基层的编外文员，无论从什么角度来说，个个都是「领导」么。
李瞳不是没有思想准备机关里这些复杂的事。她甚至都很清楚这里面的门dao：不是机关无法理清这些组织架构，而是他们故意不去理清的，这牵涉到各个bu门的利益，以及发生问题时各个bu门的责任，线tou越多越乱，对所有人都有利。她的问题，并不是要去理清这些。她很清醒，即使自己只是个小到不能再小的小人wu。但是站队认领导这种事，一辈zi也只能有一次。她需要慎重。
如果ying分给她一个qiang势的领导，她当然只能认了，从此以后，领导的事，就是她的事，领导的活，就是她的活，领导升了，她就可以跟着升，领导挨批，她也落不了好。但是现在一团的混乱，似乎人人都在妄图zuo她的领导，又人人都没有那么qiang烈的意愿来抢几个无足轻重的新人。办公室里其他几个小年轻都还迷糊着呢，她却认为：是机会。
李瞳一直认为，机关其实有着企业里不能企及的机遇，而绝对不是平平稳稳的工作那么简单。当然机关文化需要更多的耐心和磨砺，有时还需要更多的等待，但是她不能糊里糊涂就用shui磨时间来混资历。从第一天向晚晴集团行政bu提chu离职申请时，她已经认认真真想过这个问题。她有她的资本，她有她的条件，她要充分的利用好机关里和企业里的不同，来获取更加多的收益、更加稳定mei好的人生。如果仅仅是用时间糊里糊涂的混资历，以她的背景和学历，就