了解了干队伍状况和面临的工作任务感到压力很大，而现在钱祖发和高帮理都有情绪，这对工作很不利，本来他想分别先找他们好好聊聊，但想到自己的工作思路都没有理出来，找他们谈什么呢？心想他们在心里肯定不服自己，这种情况下找他们谈工作如果没有自己的主见，而全听他们拿意见，那他们以后在心理上可能不服自己，想想放弃了找他们谈的念。所以到文明办的第一周，杨前锋没有采取什么大的行动，虽然面临的工作任务很重，但他认为砍柴不误磨刀工，必须想清楚了工作思路才能动手，并且一动手就必须要显著的成效才行，否则还不如不抓。

这项工作，现在离年底也就四五个月了，要是市里提前一个月检查时间就更少，按县里要求年底市里评比必须进位到中上游的成绩。

        他认为的长效机制不单是理者这方面要有一套切实可行的理工作制度，还要让被理者也能参与到理中来，至于怎么把理者与被理者的思想统一起来，让被理者自觉加强自我理，他也有了一些初步想法。

        他认为的经验是外地已经取得的成功经验。开展治理工作竞赛活动前，要到几个的相对比较好的地方去看看，看人家是怎么的，有那些成功的经验能为我所用。

        他认为的人是敢于抓工作、善于抓工作的人。他首先想到了人员培训问题，虽然这项工作并不复杂，但涉及到公安、工商、交通、消防等好几个门的法律法规，工作人员自己在理中都不懂这些法律法规，怎么去别人，就是去说不到点子上，被理人员也不会理他们，所以开展培训提高工作人员素质他把摆上了第一个议事日程。接着他把文明办所有的工作人员梳理了一遍，下步工作他打算把城区分成三片，分别由他和另两个副主任带队各负责一片，开展治理工作竞赛活动，并拟定了竞赛考规则。

        宣吉利最后说：“我不是挑拨离间你们领导之间的关系，钱祖发副主任也许想当主任想疯了，明明是组织上决定你来的，可他总错误的认为是你抢了他的位置，我估计他以后不但不肯支持你的工作，按他格可能有机会还要找他的麻烦，你要防他一点。”

        经过反复考虑他认为抓好城区的市容市貌问题一是需要人，二是需要经验，三是长效机制。

        宣吉利走后，杨前锋想钱祖想进步很正常，一时不能接受组织的决定也在情理之中，虽然他年纪都比自己长，但也正是工作的旺盛期和进步的关键时候，总不可能因此不好好工作和自己唱反调吧！另外自己来这么长时间以来，他和高帮理每次见到自己还是比较尊重和气的，所以宣吉利对他说了钱祖发的事后也没有往深想，但他把立即召开班子会的想法取消了，决定先找钱祖发和高帮理分别谈了后再开会不迟。

        杨前锋虽然也生活在这个县城里，也许是平时看惯了，也许是没有关注城区这些情况，所以他以前还没有感到县城特别难看，现在一了解和现场一看还真是那么回事，到了不不行的地步了。

        杨前锋从宣传汇报回来后准备召开班子会研究决定下步的工作，正好治安办公室主任宣吉利向他汇报工作，汇报完工作，杨前锋又进一步向他了解文明办每个人的情况，宣吉利一一并向他作了介绍，使他对俩个副主任的格、想法和过去对工作的态度有了更深的了解。

        总思路想好后，他就到宣传把想法向分副长作了汇报，分领导看他报后一周没有一点行动正要找他，没想到他在整理工作思路，并且他的工作思路远远超出了他的想象，认为完全可以付诸实施，由于工作全面开展后动静比较大，所以分领导又带他向长作了汇报，长听完后很高兴，并作了指示，归纳起来是：思路不错，办法很好，大胆工作，全面推进。